Microsoft ontslagen? 60.000 mensen krijgen een vertrekbod
Microsoft ontslaat niemand. Het biedt ongeveer 60.000 mensen geld om zelf te gaan (TechCrunch), 27 procent van een personeel van 223.000 (jaarverslag). Amy Coleman, hoofd personeel, kondigde het bod op maandag 26 oktober aan in een memo (Microsoft).
Microsoft ontslagen of vrijwillig vertrek?
Vrijwillig. Microsoft noemt het een "Voluntary Exit Offer"; het woord buyout vermijdt het bedrijf. Volgens een woordvoerder lijkt het pakket op de gewone ontslagvergoeding (KUOW). Extra prikkels, zoals bij de pensioenregeling van april, zitten er niet in (Seattle Times).
"The Voluntary Exit Offer is new for us. We'll learn from it."
— Amy Coleman, Executive Vice President en Chief People Officer van Microsoft (memo)
60.000 is het aantal dat mag, niet het aantal dat gaat. De Seattle Times hoorde dat Microsoft op 3 tot 5 procent rekent, Fortune op minder dan 10 procent (Seattle Times, Fortune). Bij 3 tot 5 procent vertrekken er 1.800 tot 3.000 mensen. Wie wil, beslist in de eerste week van december en is eind december weg (SiliconANGLE). Bij de gunstiger pensioenregeling tekende ruim 30 procent (Microsoft).
Wie mag tekenen, en valt Microsoft Nederland eronder?
Het bod geldt in vier landen: Canada, India, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Wie tekent, zit op niveau 70 of lager van Microsofts interne functieschaal (SiliconANGLE), in een afdeling die meedoet.
Sales, een deel van marketing en een deel van engineering doen niet mee (KUOW). Volgens Bloomberg doen Xbox, Windows, Copilot en Finance wel mee (TechCrunch).
Nederland valt erbuiten. Het VK is het enige Europese land in de memo. Microsoft noemt Nederland nergens, en een verklaring van Microsoft Nederland vonden we niet.
Wat krijg je mee?
Microsoft zelf houdt het op "financial support and career planning resources". De bedragen komen van Business Insider en gelden voor Amerikaanse medewerkers (SiliconANGLE, Digit):
| Niveau | Vergoeding | Plafond |
|---|---|---|
| t/m 64 | 1 week basisloon per half jaar dienst | 39 weken |
| 65 tot 67 | 2 weken basisloon per half jaar dienst | 39 weken |
| 68 tot 70 | bronnen zijn het oneens | onbekend |
Het plafond van 39 weken geldt volgens Digit voor de standaardregeling; of het vertrekbod hetzelfde plafond heeft, meldt geen bron. Aandelen die nog vrijkomen, blijven dat 6 of 12 maanden doen. Er is ook tijdelijk een zorgverzekering en loopbaanbegeleiding.
Na zes jaar op niveau 64 is dat 12 weken. Op niveau 65 zit je na tien jaar al aan het plafond. Ter vergelijking: de Nederlandse transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, ruwweg anderhalve week (Rijksoverheid). Microsofts laagste niveaus krijgen twee weken per dienstjaar.
Interactief
Reken zelf: wat krijg je mee, en hoeveel vertrekken er echt?
Kies een niveau en een diensttijd. Het blok rekent de Amerikaanse formule door die Business Insider meldde.
Niveau op Microsofts interne functieschaal
Weken basisloon
12 weken
12 halve jaren dienst
Plafond standaardregeling (39 weken)
vanaf 19,5 jaar
bij niveau t/m 64
Nederlandse transitievergoeding
ca. 8,7 weken
ter vergelijking: een derde maandsalaris per dienstjaar
Amerikaanse formule zoals Business Insider die meldde. Het plafond van 39 weken is dat van de standaardregeling, volgens Business Insider via Digit. Microsoft zegt alleen dat het pakket lijkt op de gewone ontslagvergoeding en per land verschilt. Daarbovenop blijven aandelen 6 of 12 maanden vrijkomen en is er tijdelijk zorgverzekering. Nederland valt niet onder de regeling; de transitievergoeding staat er alleen ter vergelijking (Rijksoverheid).
Gebouwd door AI Centrum Nederland op cijfers van Microsoft, Business Insider, de Seattle Times, Fortune en de Rijksoverheid, gecontroleerd op 29 oktober 2026.
Waarom nu: de rekening van de datacenters
In de memo staat geen woord over AI. Een woordvoerder zegt dat AI de regeling niet drijft (KUOW). In juli schreef Microsoft over de ontslagen van toen al dat die rollen "are not being replaced by AI" (Microsoft). Toch koppelt de techpers de regeling aan de kosten van AI (Tom's Hardware).
De cijfers maken een kapitaalverhaal aannemelijk. Van juli tot en met september investeerde Microsoft $45,2 miljard (€40,6 miljard), inclusief huurcontracten voor datacenters (Fortune). Een jaar eerder was dat $34,9 miljard (Microsoft): 30 procent meer. Het personeel ging in een jaar van 228.000 naar 223.000.
Het geld van een softwarebedrijf gaat nu eerst naar beton en chips. Op 28 oktober zei financieel directeur Amy Hood dat een schatting voor de vertrekregeling al in de kostenverwachting zit (transcript). Voor het lopende kwartaal verwacht ze meer dan $50 miljard (€45 miljard) aan investeringen. Voor heel 2026 stelde ze het plan bij naar ongeveer $170 miljard (€153 miljard), omdat leveranciers capaciteit later opleveren (Fortune).
Het vaak genoemde bedrag van $190 miljard is dus achterhaald. De eerdere verlaging naar $175 miljard (€157 miljard), in juli, was alleen een boekhoudwijziging (CFO Dive).
Alle bedragen zijn gecontroleerd op 29 oktober 2026, omgerekend tegen de ECB-koers van 28 oktober.
Eerder dit jaar, en bij Google
Het vertrekbod is de derde personeelsronde van 2026.
In april kregen ongeveer 8.750 Amerikanen een pensioenregeling aangeboden (TechCrunch). In juli verdwenen 4.800 banen, 2,1 procent van het personeel, vooral bij Commercial en Xbox (Microsoft). In 2025 waren het er ruim 15.000 (Fortune).
Google deed eerder hetzelfde: drie vertrekregelingen in ongeveer acht maanden, de laatste in februari, alleen in de VS, binnen de Global Business Organization (HR Grapevine, Entrepreneur).
Rekenkracht verdient zich pas terug bij de klant
De regeling geldt hier niet. Voor een Nederlandse organisatie zit de les in de verhouding: Microsoft investeerde in een jaar 30 procent meer, terwijl het personeel met 2 procent kromp. Die rekenkracht verdient het bedrijf pas terug als klanten er waarde uit halen, en volgens Gartner ziet maar 13 procent van de CIO's grote waarde van AI. Dat gat dichten mensen die anders gaan werken; daarom is AI-adoptie vooral organisatiekunde. Wie zelf een AI-budget maakt, neemt dus ook de uren mee die het kost om ermee te leren werken.
Microsoft verhoogt intussen de investeringen met 30 procent, laat het personeel krimpen en zegt dat AI de regeling niet drijft.
Volgende Stap
Wil je AI-kosten en de inzet van je mensen samen doorrekenen? Neem contact op.
Headerbeeld: Microsoft. Foto: KUOW/Monica Nickelsburg. Grafieken en rekenblok: AI Centrum Nederland, op cijfers van Microsoft, Business Insider, de Seattle Times, Fortune en de Rijksoverheid.
Lees ook
Copilot Code: apps bouwen zonder programmeren, nog niet uit
Met Copilot Code bouwt kantoorpersoneel zelf apps. Nog niet beschikbaar, betaald per gebruik. Claude Codes tegenhanger heet de GitHub Copilot app.
Copilot Business krijgt standaard een meter tot $40
Nieuwe Copilot Business-licenties krijgen standaard betalen naar gebruik, met een plafond van $40 per gebruiker per maand. In Nederland nog niet.
Microsofts AI-stem spreekt Nederlands, met een callcenterstijl
Microsofts MAI-Voice-2.1 heeft drie Nederlandse stemmen, twee met callcenterstijl. MAI-Transcribe-2 schrijft live mee. Wat het kost en waarom het preview is.
Hoe AI-ready is jouw organisatie?
Doe de gratis AI-Readiness Scan: 9 vragen, 2 minuten, direct een persoonlijk advies.