Britse vacatures noemen AI vijf keer vaker dan in 2023

Bijna 1 op de 10 vacatures in het Verenigd Koninkrijk noemde eind juni AI. Drie jaar terug was dat 1 op de 50. Dat blijkt uit het mid-year rapport van Indeed Hiring Lab.

Het aandeel steeg van ongeveer 2 procent in 2023 naar 9,4 procent nu. Tegelijk krimpt het totaal aantal Britse vacatures: 11 procent sinds begin 2026, en het ligt inmiddels 32 procent onder het niveau van vlak voor de pandemie. Twee lijnen die tegengesteld bewegen, in dezelfde arbeidsmarkt, in dezelfde periode.

Het verschil zit in de categorie

Niet elke sector loopt hetzelfde tempo. Bij Data & Analytics noemt 48,8 procent van de vacatures AI. Bij Software Development is dat 46,7 procent. Verderop zakt het: Marketing komt op 26,2 procent, en de categorie die Indeed als Management en Communicatie labelt op 22,4 procent.

De volgorde is logisch: technische functies zetten AI het eerst in de functieomschrijving. Wat opvalt is dat ook Marketing en Management, functies die niet over code gaan, ver boven het landelijk gemiddelde van 9,4 procent zitten. AI is daar geen los project meer. Het staat gewoon in de vacaturetekst.

Groeiend en krimpend tegelijk

Binnen Marketing zit de scherpste tegenstelling. Indeed houdt een eigen index bij voor het aantal vacatures per categorie. Voor AI-gerelateerde Marketing-vacatures staat die op 341. Voor het totaal aantal Marketing-vacatures staat hij op 52. Bij Management is het patroon gelijk: een AI-index van 344 tegenover een totaal-index van 78.

Dit zijn indexcijfers, geen letterlijke aantallen, en de basisperiode staat niet in de berichtgeving. Het patroon zelf is wel duidelijk. Binnen dezelfde afdeling groeit de vraag naar AI-vaardigheden hard, terwijl het totale aantal vacatures daalt.

Jack Kennedy, economist bij Indeed Hiring Lab, zet het zo neer:

"Employers are not simply cutting headcount. Rather, they are reconfiguring what they need from the workers they do hire, increasingly prioritising AI fluency alongside, and in some cases above, traditional functional expertise."

Dat is een andere lezing dan "AI vervangt banen". Werkgevers snijden niet zomaar in het aantal koppen. Ze stellen andere eisen aan wie ze aannemen.

Wat je hiermee kunt beslissen

Dit is Brits cijferwerk, geen Nederlandse data. Toch is het patroon precies waar marketing-, HR- en managementteams hier ook tegenaan lopen: het totale volume van een functie krimpt, terwijl de vraag naar AI-vaardigheden binnen diezelfde functie juist stijgt.

Leid je zo'n team, dan geeft dit een concreet extern datapunt voor een gesprek dat je toch al voert. Niet "AI verandert het werk" als vage stelling, maar een getal: 341 tegenover 52, binnen dezelfde afdeling. Bruikbaar bij het onderbouwen van een reskilling-budget, bij het herzien van een wervingsprofiel, of simpelweg om te laten zien dat AI-vaardigheid inmiddels een harde eis is, geen bijzaak in de vacaturetekst.

Wacht niet tot je eigen wervingscijfers hetzelfde patroon laten zien. Kijk nu al naar welke functies in je organisatie AI in de praktijk al gebruiken, los van wat er in de functietitel staat.

Volgende Stap

Wil je in kaart brengen welke rollen in jouw organisatie al AI-vaardigheden vragen? Plan een vrijblijvend gesprek.

Grafiek: eigen bewerking op basis van cijfers van Indeed Hiring Lab.